Egon Zehnder

ซูริค, 1964. Egon P. S. Zehnder ทนายความชาวสวิส ก่อตั้งบริษัทที่จะนิยามการสรรหาผู้บริหารใหม่ ตั้งแต่เริ่มต้น เขาปฏิเสธบรรทัดฐานของอุตสาหกรรมที่นายหน้าแต่ละคนทำงานในฐานะศูนย์กำไรอิสระ แต่เขาได้สร้างรูปแบบหุ้นส่วนบริษัทเดียว ที่ซึ่งที่ปรึกษาทุกคนร่วมรับผิดชอบต่องานทั้งหมดของบริษัท โครงสร้างนั้นยังคงอยู่จนถึงปัจจุบัน ซึ่งเป็นสิ่งที่หาได้ยากในภาคส่วนที่ถูกครอบงำโดยบริษัทมหาชนและเครือข่ายที่แตกแยก

ปัจจุบัน Egon Zehnder ดำเนินงาน 68 สำนักงานใน 40 ประเทศ เป็นบริษัทสรรหาผู้บริหารเอกชนที่ใหญ่ที่สุดในโลก และติดอันดับสามทั่วโลกตามรายได้ ซึ่งแตะ 804 ล้านฟรังก์สวิสในปีงบประมาณล่าสุด ธุรกิจหลักยังคงเป็นการจัดหาบุคลากรระดับ C-suite และคณะกรรมการ แต่บริษัทได้ขยายงานอย่างลึกซึ้งสู่การให้คำปรึกษาด้านความเป็นผู้นำ การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง CEO และการประเมินผู้บริหาร Egon Zehnder Assessment กระบวนการหลายวันซึ่งรวมการทดสอบทางจิตวิทยา กรณีศึกษา และการสัมภาษณ์เชิงลึก ถูกนำมาใช้กับผู้สมัครทุกคน ไม่ใช่แค่ผู้เข้ารอบสุดท้าย ความเข้มงวดนั้น ร่วมกับการปฏิเสธที่จะทำการสรรหาแบบมีเงื่อนไข ทำให้บริษัทแตกต่างจากคู่แข่งอย่าง Heidrick & Struggles และ Korn Ferry

แบรนด์ของบริษัทสร้างขึ้นจากการรักษาความลับและความสัมพันธ์ระยะยาว ไม่มีป้ายโฆษณา การตลาดเกิดขึ้นผ่านเอกสาร White Papers, Egon Zehnder Leadership Podcast และงานอีเวนต์สำหรับผู้บริหารระดับสูงโดยได้รับเชิญเท่านั้น ในปี 2023 Egon Zehnder ได้เปิดสำนักงานใหม่ในมุมไบและไนโรบี รายงานความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง (Diversity & Inclusion Report) ประจำปี 2023 แสดงให้เห็นว่า 42% ของผู้ที่บริษัทจัดหาให้ทั่วโลกเป็นผู้หญิง เพิ่มขึ้นจาก 35% ในปี 2020 และ 28% มาจากกลุ่มชาติพันธุ์ที่ด้อยโอกาส บริษัทได้เปิดตัว CEO Succession Studio เพื่อช่วยคณะกรรมการวางแผนการเปลี่ยนผ่านล่วงหน้าหลายปี และลงทุนในระบบวิเคราะห์ผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI แม้ว่าการตัดสินใจของมนุษย์ยังคงเป็นหัวใจหลัก[แก้ไข]